2026校徵開跑！資深HR揭秘「職涯防彈」新標準：心理安全感成為數位人才首選

2026 全台校園徵才盛大開跑，傑思·愛德威剖析新世代求職趨勢，揭秘人才流向的兩大核心指標。

隨著2026年校園徵才博覽會於全台各大院校陸續登場，社會新鮮人與轉職者在面對數位浪潮時，選擇工作的標準正悄然改變。長期深耕數位行銷與LINE生態圈的傑思·愛德威（JS Adways）觀察到，新世代人才追求的幸福感已從單純的薪資福利，進化為「心理安全感」與「AI時代人機共創的賦能加值」雙重保障。

打造「容錯率」職場：心理安全感是創新的養分

人資暨雇主品牌總監周筱齡觀察到，數位產業節奏極快，尤其技術迭代速度常讓新手產生焦慮。為了緩解這份不安，集團推行「職涯神隊友導師制（Mentorship）」，這項的制度不僅是硬實力的傳承，更是心靈上的避風港，它著重於建立同仁們的良性溝通與心理的支持。

「傑思·愛德威鼓勵新鮮人在彈性的環境中勇於嘗試，將挫折轉化為進化的養分。」這種強調容錯率與心理安全感的企業文化，成功轉化為企業向心力，讓團隊在競爭激烈的市場中，始終保有穩定的創新動能。

AI 賦能：讓員工從「執行者」升級為「多面向決策者」

因應AI浪潮，傑思·愛德威將「個人成長」視為最核心的高階福利。透過導入各項AI協作工具，將重複性的行政庶務自動化，讓同仁能專注在關鍵能力的判斷與數據解讀。

當員工感受到自己是在從事高產值的工作，而非機械式執行時，職涯含金量便能獲得實質增值。這種以數據為導向、同時兼具溫度的經營思維，不僅協助客戶達成卓越的轉型成效，也成為吸引新世代菁英的核心競爭力 。

佈局國際視野：邀請新世代並肩同行

傑思·愛德威未來將持續優化透明化的溝通管道與彈性制度，建構具備國際化視野與身心平衡的工作環境。傑思·愛德威誠摯邀請對數位科技與廣告行銷充滿熱情的優秀人才加入，在專業成長與職場幸福之間，錨定專屬於你的職涯座標。